为加强我办涉密人员的保密管理，全面规范保密工作，根据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合部门实际，制定本制度。
一、涉密人员分类和等级界定
1．本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、
管理和大量接触国家秘密的人员。
2．在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员
为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。
3．各单位根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。
4.对涉密人员实行动态管理。涉密人员根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经分管领导审核后，报送县机要局进行调整。
二、涉密人员审查与保密责任书签订
1.对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。
2．涉密人员按各自工作实际签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。
三、涉密人员保密教育和管理
1．新录用人员必须经过保密教育后方可进入涉密岗位。
2．对涉密人员进行经常性的保密教育。
3．对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行，对违反保密规定的实行一票否决制。
四、涉密人员流动管理
1．涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品。脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。
2.涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由各单位按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。
